En todos los entornos laborales surgen desacuerdos. Sin embargo, cuando estos se transforman en agresividad —ya sea en forma de gritos, sarcasmos, microagresiones o actitudes hostiles— el bienestar del equipo se ve comprometido. ¿Por qué es importante gestionar la agresividad en el trabajo?La agresividad, aunque muchas veces normalizada o ignorada, tiene consecuencias serias. Afecta la productividad, incrementa la rotación de…
La Importancia de la Gestión de Equipos Intergeneracionales en el Entorno Laboral En los entornos laborales uno de los mayores retos y oportunidades es la convivencia de cuatro generaciones en los equipos de trabajo: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Aprovechar la diversidad generacional no solo mejora la dinámica laboral, sino que impulsa la innovación y la productividad…
En los entornos laborales actuales conviven cuatro generaciones distintas: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada una aporta una perspectiva única que puede potenciar el éxito organizacional si se gestionan de manera adecuada. La clave para lograrlo radica en la comprensión de las diferencias generacionales, la inclusión de sus fortalezas y un liderazgo efectivo que fomente la colaboración.…
¿Por qué asistir? Gestionar equipos multigeneracionales es clave para el éxito organizacional. Aprende herramientas prácticas para liderar, comunicar y resolver conflictos de manera efectiva, impulsando el alto rendimiento en tu equipo. Temas que veremos: Generaciones en las organizaciones Estilos de liderazgo Equipos de alto rendimiento Comunicación efectiva ⚖️ Factores de riesgo psicosocial Resolución de conflictos Imparte: Brenda Navarrete Maestra en…