La pandemia por COVID-19 transformó las dinámicas laborales, impulsando a las organizaciones a adoptar modelos de trabajo híbridos y remotos. En México, esta transición ha sido significativa, llevando a la implementación de normativas específicas y a un replanteamiento de las estrategias empresariales para garantizar la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Adopción del Trabajo Híbrido y Remoto en México
El trabajo híbrido, que combina días de trabajo en oficina con jornadas de teletrabajo o tambien conocido como home office, se ha consolidado como una opción preferida por muchos colaboradores en México. Según datos de OCC Mundial, el 72% de los trabajadores mexicanos prefiere este esquema laboral, valorando la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Además, estudios de la consultora Mercer indican que la implementación de modelos híbridos puede reducir los costos operativos de las empresas en México entre un 20% y un 30%, evidenciando beneficios tanto para empleadores como para colaboradores.
NOM-037-STPS: Regulando el Teletrabajo en México
Con el auge del teletrabajo, el gobierno mexicano implementó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para aquellos que laboran bajo esta modalidad. Esta normativa es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que realicen más del 40% de su jornada laboral desde un domicilio distinto al centro de trabajo.
La NOM-037tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo un entorno seguro y saludable para los colaboradores. Entre las obligaciones para los empleadores se incluyen:
- Verificar las condiciones de seguridad y salud en el lugar donde el empleado realizará sus actividades de teletrabajo.
- Proporcionar los equipos y herramientas necesarias para el desempeño adecuado de las funciones laborales.
- Respetar el derecho a la desconexión de los empleados al concluir su jornada laboral.
Por su parte, los colaboradores tienen la responsabilidad de:
- Cuidar y mantener en buen estado los equipos y herramientas proporcionados por el empleador.
- Informar sobre cualquier situación que pueda afectar la realización de sus actividades laborales.
Impacto en la Productividad y el Bienestar
La adopción de modelos de trabajo híbridos y remotos ha demostrado tener un impacto positivo en la productividad y el bienestar de los empleados. Un estudio de WeWork revela que la mayoría de las personas que trabajan en un esquema flexible aseguran que el impacto es muy positivo y no están dispuestas a volver atrás.
Además, la flexibilidad laboral contribuye a una mejor conciliación entre la vida personal y profesional, reduciendo el estrés y mejorando la satisfacción laboral. Sin embargo, es necesario que las empresas implementen políticas claras y brinden el apoyo necesario para garantizar que los empleados cuenten con las herramientas y condiciones adecuadas para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
El Rol de PSYCA en el Bienestar Laboral
En PSYCA Psicología, comprendemos los desafíos que enfrentan las empresas y sus colaboradores al adoptar modelos de trabajo híbridos y remotos. Por ello, ofrecemos servicios especializados para apoyar a las organizaciones en la implementación efectiva de estas modalidades laborales, enfocándonos en el bienestar integral de los empleados.
Nuestros servicios incluyen:
- Programas de apoyo psicológico para empleados, abordando temas como manejo del estrés, equilibrio trabajo-vida y adaptación al trabajo remoto, así como atención psicológica extensiva a familiares.
- Capacitación para líderes y equipos en comunicación efectiva y gestión de equipos a distancia, fortaleciendo la cohesión y el rendimiento.
En PSYCA, estamos comprometidos con el desarrollo de entornos laborales saludables y productivos, adaptados a las nuevas realidades del mundo laboral.
